Поиск:

Постановление Правительства от 31.03.2016 N 173 "О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года N 45 "Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года N 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения" и от 2 июля 2013 года N 673 "Об утверждении Правил приватизации жилищ из государственного жилищного фонда""

Правительство Республики Казахстан постановляет:

1. Внести в некоторые решения Правительства Республики Казахстан следующие изменения и дополнения:

1) в постановлении Правительства Республики Казахстан от 13 января 2012 года N 45 "Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года N 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения" (САПП Республики Казахстан, 2012 г., N 23, ст. 323):

заголовок изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года N 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения";

подпункт 2) пункта 1 изложить в следующей редакции:
"2) Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода.";

в Правилах установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденных указанным постановлением:

в пункте 2:
дополнить подпунктом 2-1) следующего содержания:
"2-1) внутрикорпоративный перевод - временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан;";

подпункт 5) изложить в следующей редакции:
"5) иностранная рабочая сила - иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, включая сезонных иностранных работников, работников, трудоустраивающихся самостоятельно, а также иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в рамках внутрикорпоративного перевода;";

подпункт 7) изложить в следующей редакции:
"7) иностранные работники - иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода;";

пункт 3 дополнить частью второй следующего содержания:
"Квота на привлечение иностранной рабочей силы не распространяется на иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, в секторах экономики, определяемых Правительством Республики Казахстан.";

в Правилах и условиях выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, утвержденных указанным постановлением:

заголовок изложить в следующей редакции:
"Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода";

пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящие Правила и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода (далее - Правила), разработаны в соответствии с законами Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения" и от 22 июля 2011 года "О миграции населения".

Правила определяют порядок и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода.";

в пункте 3:
подпункт 7) изложить в следующей редакции:
"7) внутрикорпоративный перевод - временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в филиалы, дочерние организации, представительства данного юридического лица, учрежденные на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан;";

подпункты 14), 15) изложить в следующей редакции:
"14) иностранная рабочая сила - иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, включая сезонных иностранных работников, работников трудоустраивающихся самостоятельно, а также иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в рамках внутрикорпоративного перевода;
15) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода - документ установленной формы согласно приложению 2 к настоящим Правилам, выдаваемый местным исполнительным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы;";

подпункт 20) изложить в следующей редакции:
"20) иностранные работники - иммигранты, прибывшие или привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, в том числе в рамках внутрикорпоративного перевода;";

заголовок раздела изложить в следующей редакции:
"2. Порядок и условия выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода";

в пункте 8:
подпункт 4) части третьей изложить в следующей редакции:
"4) разрешения, выдаваемые в рамках внутрикорпоративного перевода.";

часть четвертую исключить;

пункт 11 изложить в следующей редакции:
"11. В случаях представления в неполном объеме и (или) незаполнения по установленной форме документов, предусмотренных пунктами 10, 16, 34, 36, 49 настоящих Правил, работник уполномоченного органа в течение одного рабочего дня со дня их поступления отказывает в приеме заявления и выдает работодателю письменное обоснование об отказе в приеме документов (с указанием непредставленных и (или) не заполненных по установленной форме документов).
При приеме документов работник уполномоченного органа выдает расписку с указанием перечня принятых документов.";

в пункте 13:
дополнить частью второй следующего содержания:
"Уполномоченным органом осуществляется поиск кандидатур, соответствующих квалификации среди обратившихся в поисках работы и граждан Республики Казахстан, участвовавших в активных мерах содействия занятости.";

часть вторую изложить в следующей редакции:
"Уполномоченным органом осуществляется прием заявления работодателя о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы не ранее, чем через пятнадцать календарных дней и не более чем за шестьдесят календарных дней с даты подачи сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).";

дополнить частью четвертой следующего содержания:
"Поиск соответствующих кандидатур на внутреннем рынке труда при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода осуществляется в соответствии с пунктом 61-8 настоящих Правил.";

часть первую пункта 37 изложить в следующей редакции:
"37. Уполномоченный орган на основании представленных документов в течение двух рабочих дней с даты принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или отказе в продлении.";

пункты 41, 42, 43, 44, 44-1 и 45 исключить;

дополнить подразделом следующего содержания:
"Условия и порядок выдачи и продления разрешений на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода

61-1. Привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, осуществляется в секторах экономики согласно приложению 12 к настоящим Правилам.
61-2. Для получения разрешения на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода работодатель через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде представляет в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам, с приложением документов согласно приложению 14 к настоящим Правилам.
61-3. Привлечение иностранной рабочей силы аффилиированным лицом иностранного юридического лица осуществляется на условиях и в порядке, установленных для выдачи и продления разрешений на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода.
61-4. В целях определения условий привлечения иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода устанавливаются следующие категории работников:
1) руководители - это лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые:
непосредственно осуществляют управление организацией;
определяют цели и политику организации;
обладают широкими полномочиями в принятии решений;
получают только общие указания от совета директоров или акционеров организации;
не выполняют задачи, связанные с непосредственным оказанием услуг организации;
2) менеджеры - это лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые обладают высоким уровнем профессиональной квалификации и имеют опыт работы на позиции менеджера в соответствующей отрасли и:
управляют организацией, департаментом или управлением организации;
руководят и контролируют работу других руководящих профессиональных или административных работников;
имеют право нанимать и увольнять, рекомендовать наем, увольнение или прочие действия персонала;
получают только общие указания или руководство от вышестоящих руководителей, совета директоров или акционеров организации.
В данную категорию не включаются работники, которые непосредственно осуществляют необходимые функции для оказания услуг;
3) специалисты - это лица, занимающие высшие должности в пределах юридического лица, осуществляющего внутрикорпоративный перевод, которые обладают высоким уровнем специальных и (или) уникальных знаний и навыков, значительным опытом работы в определенной отрасли или науке, необходимыми для оказания услуг по профилю организации, использования научно - исследовательского оборудования, прогрессивных технологий и техники, методов их управления. При оценке таких знаний и навыков необходимо учитывать не только наличие профессиональных знаний по профилю организации, но также и высокий уровень квалификации, соответствующей видам работ или деятельности организации, требующий специальных технических знаний, в том числе членство в соответствующих аккредитованных профессиональных ассоциациях.
61-5. Разрешение на привлечение иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода выдается при условии наличия у руководителя, менеджера и специалиста не менее одного года опыта работы в юридическом лице, учрежденном на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящемся и действующем за пределами территории Республики Казахстан, в рамках которой осуществляется внутрикорпоративный перевод, и соответствия иностранных работников квалификационным требованиям в соответствии с применяемыми в Республике Казахстан квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий".
Должности руководителей и менеджеров, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, должны соответствовать требованиям к квалификации, установленным для должностей руководителей согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также Государственному классификатору Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий".
Должности специалистов, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода, должны соответствовать требованиям к квалификации, установленным для должностей служащих (специалистов) согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовым квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, а также Государственному классификатору Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий".
61-6. При привлечении иностранного работника на должности руководителей требования по соблюдению соотношения к количеству граждан Республики Казахстан не применяются.
61-7. Внутрикорпоративный перевод менеджеров и специалистов осуществляется с учетом соблюдения процентного отношения численности иностранных работников к количеству казахстанских кадров, определяемому уполномоченным органом по труду.
61-8. Поиск соответствующих кандидатур на должности менеджера и специалиста на внутреннем рынке труда осуществляется работодателем путем направления сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в уполномоченный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 9 Закона Республики Казахстан "О занятости населения" не менее чем за пятнадцать календарных дней и не более чем за шестьдесят календарных дней до подачи в уполномоченный орган заявления о выдаче либо продлении разрешения.
Действие настоящего пункта не распространяется при привлечении иностранного работника на категорию руководителя, переводимого в рамках внутрикорпоративного перевода, а также продлении ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
61-9. Уполномоченным органом при выдаче разрешений на работодателя по согласованию с ним возлагаются следующие особые условия:
1) профессиональная подготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника;
2) переподготовка граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника;
3) повышение квалификации граждан Республики Казахстан по специальности привлекаемого иностранного работника;
4) создание дополнительных рабочих мест для граждан Республики Казахстан, соответствующих должностям, на которые привлекается иностранная рабочая сила.
61-10. При внутрикорпоративном переводе:
1) менеджера - работодатель выбирает одно из условий, предусмотренных подпунктами 2), 3) и 4) пункта 61-9 настоящих Правил;
2) специалиста - работодатель выбирает одно из условий, предусмотренных подпунктами 1) и 4) пункта 61-9 настоящих Правил.
Количество граждан Республики Казахстан, подлежащих профессиональной подготовке и (или) переподготовке, и (или) повышению квалификации, создаваемых дополнительных рабочих мест должно соответствовать количеству выдаваемых разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.
61-11. Выполнение особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, предусмотренных:
1) подпунктами 2), 3), 4) пункта 61-9 настоящих Правил, производится в течение срока действия разрешения;
2) подпунктом 1) пункта 61-9 настоящих Правил, начинается в течение срока действия разрешения.
61-12. Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода выдаются на срок перевода, указанный в трудовом договоре, но не более трех лет с правом продления не более одного раза на двенадцать месяцев.
61-13. В случаях представления в неполном объеме и (или) незаполнения по установленной форме документов, предусмотренных в приложениях 13 и 14 к настоящим Правилам, работник уполномоченного органа в течение одного рабочего дня со дня их поступления отказывает в приеме заявления и выдает работодателю письменное обоснование об отказе в приеме документов (с указанием непредставленных и (или) незаполненных по установленной форме документов).
При приеме документов работник уполномоченного органа выдает расписку с указанием перечня принятых документов.
61-14. Решение о выдаче либо отказе в выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы принимается уполномоченным органом по рекомендации Комиссии, создаваемой в соответствии с пунктами 22, 23, 24 и 25 настоящих Правил.
61-15. При решении уполномоченным органом о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода уполномоченный орган выдает разрешение через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо направляет его по адресу регистрации работодателя по почте с получением уведомления о доставке почтового отправления в случае неявки работодателя по истечении трех рабочих дней за получением разрешения со дня его письменного уведомления о выдаче разрешения.
При принятии решения уполномоченным органом об отказе в выдаче разрешения уполномоченный орган направляет уведомление с указанием оснований в соответствии с пунктом 61-17 настоящих Правил через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо по адресу регистрации работодателя по почте с получением уведомления о доставке почтового отправления.
61-16. При привлечении иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода документы, гарантирующие выезд иностранной рабочей силы из Республики Казахстан, в уполномоченный орган не представляются.
61-17. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода не выдается или не продлевается в случаях:
1) несоблюдения работодателем процентного соотношения численности иностранных работников к количеству казахстанских кадров, определяемого уполномоченным органом по труду;
2) наличия соответствующих предложений на внутреннем рынке труда;
3) установления факта привлечения работодателем иностранных работников без разрешения (в этом случае в течение двенадцати месяцев с даты установления подобного факта не выдаются новые разрешения);
4) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
5) несоответствия уровня образования (профессиональной подготовки) и опыта (стажа) практической работы иностранной рабочей силы требованиям, предусмотренным пунктом 61-5 настоящих Правил;
6) привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующей профессии или специальности, указанной в разрешении. При этом работодателю не производится выдача разрешения по профессии или специальности, указанной в разрешении, в течение шести месяцев с даты выявления такого факта.
61-18. Выданное уполномоченным органом разрешение не подлежит передаче другим работодателям, действует только на территории соответствующей административно - территориальной единицы, за исключением направления работодателем иностранных работников, на которых получены разрешения, в командировку на предприятия, организации, находящиеся на территории других административно - территориальных единиц, на срок, который не превышает суммарно девяноста календарных дней в течение одного календарного года.
При направлении в командировку иностранных работников работодатель письменно уведомляет органы внутренних дел по месту регистрации и месту прибытия иностранных работников на территорию соответствующей административно - территориальной единицы.
61-19. Переоформление ранее выданного разрешения на другого иностранного работника допускается в случаях неприбытия иностранного работника, на которого было выдано разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, к месту работы или расторжения с ним трудового договора до окончания срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с присвоением нового номера при соответствии его квалификационным требованиям, установленным для этой профессии и подтвержденным документами, предусмотренными пунктом 4 приложения 14 к настоящим Правилам.
Переоформленное разрешение выдается на срок, оставшийся до истечения срока действия первоначально выданного разрешения.
61-20. Решение о переоформлении ранее выданного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы на другого иностранного работника принимается уполномоченным органом в течение пяти рабочих дней с даты принятия документов.
61-21. Решение о продлении разрешения осуществляется уполномоченным органом.
61-22. Работодатель через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо в бумажном виде направляет в уполномоченный орган не позднее, чем за двадцать рабочих дней до окончания срока действия разрешения:
1) заявление по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам;
2) нотариально заверенный перевод (на государственном и русском языках) трудового договора, заключенного с работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан;
3) информацию о выполнении особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии);
4) информацию о местном содержании в кадрах по форме согласно приложению 15 к настоящим Правилам;
5) обоснование продления срока разрешений.
61-23. Уполномоченный орган на основании представленных документов в течение двух рабочих дней с даты принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или отказе в продлении.
В случае положительного решения уполномоченного органа разрешение на привлечение иностранной рабочей силы продлевается на двенадцать месяцев, при этом срок действия разрешения начинается в день окончания срока действия ранее выданного разрешения.
В случае принятия решения об отказе в продлении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы уполномоченный орган указывает его основания в соответствии с пунктом 61-17 настоящих Правил.
61-24. Уполномоченный орган направляет работодателю разрешение через информационную систему "Государственная база данных "Е-лицензирование" либо уведомление о продлении разрешения в бумажном виде в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
В случае неявки работодателя за получением разрешения по истечении трех рабочих дней со дня получения письменного уведомления о продлении разрешения уполномоченный орган направляет разрешение по адресу регистрации работодателя по почте с получением уведомления о получении почтового отправления.
61-25. Уполномоченным органом производится отзыв действующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, выданного в рамках внутрикорпоративного перевода в случаях:
1) привлечения иностранного работника по профессии или специальности, не соответствующим профессии или специальности, указанным в разрешении;
2) несоблюдения работодателем процентного отношения численности иностранных работников к количеству казахстанских кадров, определяемому уполномоченным органом по труду (в этом случае в течение двенадцати месяцев с даты установления подобного факта новые разрешения не выдаются);
3) невыполнения особых условий разрешений, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии).";

дополнить указанные Правила приложениями 12, 13, 14 и 15 согласно приложениям 1, 2, 3 и 4 к настоящему постановлению;

2) в постановлении Правительства Республики Казахстан от 2 июля 2013 года N 673 "Об утверждении Правил приватизации жилищ из государственного жилищного фонда" (САПП Республики Казахстан, 2013 г., N 40, ст. 585):

в Правилах приватизации жилищ из государственного жилищного фонда, утвержденных указанным постановлением:

часть третью пункта 4 изложить в следующей редакции:
"Граждане Республики Казахстан и оралманы, которым служебные жилища были предоставлены как участвующим в активных мерах содействия занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения, могут приватизировать занимаемые ими служебные жилища по остаточной стоимости, если они прожили в служебном жилище не менее пяти лет.".

2. Настоящее постановление вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Абзацы сорок четвертый, сорок пятый, семьдесят третий, семьдесят четвертый и девяносто шестой подпункта 1) пункта 1 настоящего постановления действуют до 1 января 2021 года.

Премьер - Министр

Приложение 1 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2016 года N 173

Приложение 12 к Правилам и условиям выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода

Перечень секторов экономики, в рамках которых осуществляется


NN  
пп  
Наименование вида экономической деятельности                                
1   
Сельское, лесное и рыбное хозяйство                                         
2   
Горнодобывающая промышленность и разработка карьеров                        
3   
Обрабатывающая промышленность                                               
4   
Электроснабжение, подача газа, пара и воздушное кондиционирование           
5   
Водоснабжение; канализационная система, контроль над сбором и распределением
отходов                                                                     
6   
Строительство                                                               
7   
Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов               
8   
Транспорт и складирование                                                   
9   
Услуги по проживанию и питанию                                              
10  
Информация и связь                                                          
11  
Финансовая и страховая деятельность                                         
12  
Операции с недвижимым имуществом                                            
13  
Профессиональная, научная и техническая деятельность                        
14  
Деятельность в области административного и вспомогательного обслуживания    
15  
Государственное управление и оборона; обязательное социальное обеспечение   
16  
Образование                                                                 
17  
Здравоохранение и социальные услуги                                         
18  
Искусство, развлечения и отдых                                              
19  
Предоставление прочих видов услуг                                           
20  
Деятельность домашних хозяйств, нанимающих домашнюю прислугу и производящих 
товары и услуги для собственного потребления                                
21  
Деятельность экстерриториальных организаций и органов                       

Сектора экономики, в рамках которых осуществляется внутрикорпоративный перевод, определяются и классифицируются на основе классификатора Республики Казахстан "Общий классификатор видов экономической деятельности" ОКЭД ГК РК 03-2007, введенный 01.01.2009 году.

Приложение 2 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2016 года N 173

Приложение 13 к Правилам и условиям выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода

В Управление координации занятости и социальных программ ____________________________ (наименование области, города Астаны, Алматы) от ________________________________________ (полное наименование юридического лица)

Заявление


Прошу выдать/продлить/разрешение на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода (нужное подчеркнуть) в ____________________ область на ________ человек, в том числе в соответствии с пунктом 61-4 Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода:
руководитель - _____ человек _____________________________ (указать должность (профессию),
менеджер - _______ человек,
из них по должностям (профессиям): ____________________________
специалист - _______ человек,
из них по должностям (профессиям): ____________________________
Указать сектор экономики, в который будет привлекаться иностранная рабочая сила: ____________________________________________

Сведения о работодателе:

Наименование работодателя в Республике Казахстан: _________________________
Форма собственности _______________________________________________________
Дата создания "__" ____________ 20__ года.
Свидетельство о регистрации в органах юстиции Республики Казахстан ________
___________________________________________________________________________
                     (номер, когда и кем выдано)
ИИН ___________________, БИН ______________________________________________
Вид осуществляемой деятельности ___________________________________________
Адрес, телефон, факс ______________________________________________________
Прилагаемые документы: ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Обоснование необходимости привлечения иностранной рабочей силы: ___________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Полное   наименование   иностранного   юридического    лица - работодателя,
осуществляющего внутрикорпоративный перевод: ______________________________
Данные о регистрации в стране резидентства ________________________________
___________________________________________________________________________
    (N, дата государственной регистрации и наименование органа регистрации)
Номер налоговой регистрации в стране резидентства или его аналог __________
___________________________________________________________________________
Вид осуществляемой деятельности ___________________________________________
Местонахождение в стране резидентства, телефон ____________________________
___________________________________________________________________________
"С  действующими  Правилами  и  условиями  выдачи  разрешений  иностранному
работнику на трудоустройство и  работодателям  на  привлечение  иностранной
рабочей   силы,  а  также  иностранных  работников,  переводимых  в  рамках
внутрикорпоративного перевода ознакомлен.
Руководитель ______________________________________________________________
                     (подпись, фамилия, инициалы, должность)
"___" __________ 20__ г.
МП Заявление принято к рассмотрению "___" __________ 20__ года.
___________________________________________________________________________
        (фамилия, инициалы, подпись ответственного лица)

Приложение 3 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2016 года N 173

Приложение 14 к Правилам и условиям выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода

Документы, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода


1. Нотариально заверенный перевод (на государственном и русском языках) трудового договора, заключенного с работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны - члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан.
2. Информация о выполнении особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных за предыдущий и текущий календарные годы, срок исполнения которых наступил (при их наличии).
3. Сведения о привлекаемых иностранных работниках с указанием фамилии, имени, отчества (в том числе латинскими буквами), даты рождения, гражданства, номера, даты и органа выдачи паспорта (документа, удостоверяющего личность), страны постоянного проживания, страны выезда, образования, наименования специальности, квалификации (должности) в соответствии с применяемым в Республике Казахстан квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно - квалификационными характеристиками профессий рабочих и государственным классификатором Республики Казахстан 01-99 "Классификатор занятий", утверждаемым центральным исполнительным органом.
4. Документы на привлекаемых иностранных работников, подтверждающие их квалификацию:
1) нотариально заверенные переводы (копии, если документ заполнен на государственном или русском языках) документов об образовании в сканированном виде, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке, за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;
2) информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением в сканированном виде письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.
5. Информация о местном содержании в кадрах согласно приложению 15 к настоящим Правилам.
6. Форма согласования с работодателем особых условий выдачи разрешений согласно приложению 8 к настоящим Правилам.

Приложение 4 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 марта 2016 года N 173

Приложение 15 к Правилам и условиям выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство, а также работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и иностранных работников, переводимых в рамках внутрикорпоративного перевода

Форма информации о местном содержании в кадрах


NN 
пп 

Количество работников     
работодателя, чел.        
Количество          
иностранной рабочей 
силы, планируемой к 
привлечению в рамках
внутрикорпоративного
перевода, чел.      
гр.
3 +
гр.
5  
гр.
4 +
гр.
5  
% иностранной       
рабочей силы,       
привлекаемой в      
рамках              
внутрикорпоративного
перевода, к общему  
количеству          
работников из числа 
казахстанских       
граждан, гр. 7/гр.  
6 <*> 100 %         

всего
в т.ч. иностранной  
рабочей силы,       
привлеченной в      
рамках              
внутрикорпоративного
перевода            
1  
2          
3    
4                   
5                   
6  
7  
8                   
1  
Менеджеры и
специалисты






2  
Итого      







------------------------------------
Примечание. в случае если иностранный работник учтен в графе 4, то в графе 5 он не учитывается.

Работодатель: ____________ (подпись, фамилия, инициалы, должность)
МП

Поделиться документом: