Поиск:

Разъяснение Минтрудсоцзащиты "Исчисление пособия по временной нетрудоспособности в 2001 г."


В соответствии с Законом Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" от 10 декабря 1999 года N 494 работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальные пособия по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.
При назначении и выплате социальных пособий следует руководствоваться инструкцией "О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года N 731.
Социальные пособия выплачиваются работающим гражданам из расчета среднего дневного заработка. При этом размер месячного пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособий ИВОВ, по трудовому увечью и профессиональному заболеванию) не может превышать десятикратной величины месячного расчетного показателя, устанавливаемого Законом о республиканском бюджете на соответствующий год.
В Законе Республики Казахстан "О республиканском бюджете на 2001 год" от 22 декабря 2000 года N 131 утвержден месячный расчетный показатель в сумме 775 тенге.
При исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам размер средней заработной платы и среднего дневного заработка определяется в соответствии с Инструкцией "О порядке исчисления средней заработной платы работников", утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942.

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПОСОБИЙ

Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-ого до 1-ого числа), предшествующих дню заболевания.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.
Пример. Работник временно нетрудоспособен с 1 марта 2001 года.
Расчетным периодом для исчисления пособий по временной нетрудоспособности является 12 календарных месяцев (с 1-ого до 1-ого числа), предшествующих дню заболевания.
В нашем примере у работника расчетный период отработан полностью (12 календарных месяцев). Выбираем заработную плату и количество рабочих дней за фактически отработанное время, т. е. за период с 1 февраля 2001 года по 1 марта 2000 года.

    Период       
Фактическая  
заработная   
плата (тенге)
Количество
рабочих   
дней      
2001 г. 
2000 г. 
февраль 
январь  


декабрь 
ноябрь  
октябрь 
сентябрь
август  
июль    
июнь    
май     
апрель  
марта   

Итого   
  25300      
  25300      
  25300      
  25300      
  25300      
  25300      
  25300      
  25300      
  25300      
  25300      
  25300      
  25300      

  303600     
   21     
   20     
   21     
   22     
   22     
   20     
   22     
   22     
   21     
   21     
   21     
   20     

   253    

Путем деления суммы фактической заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих дней определяем среднюю дневную заработную плату. В нашем примере средний дневной заработок составляет 1200 тенге (303600 тенге : 253 дня).

Как определяется дневное пособие?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачиваются работающим гражданам из расчета среднего дневного заработка. Следовательно, размер дневного пособия всегда соответствует размеру среднего дневного заработка.

Если расчетный период отработан работником
не полностью?

Если работником в данной организации расчетный период (12 календарных месяцев) ко дню наступления нетрудоспособности отработан не полностью, средний дневной заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных рабочих дней за время работы с первого дня до болезни.
Пример. Работник поступил на завод 1 мая 2000 года. Предъявил к оплате листок нетрудоспособности за период с 1 по 10 января 2001 года. Пособие должно быть исчислено из среднего дневного заработка за время работы на заводе, т. е. за период с 1 января 2001 г. по 5 мая 2000 г.
Бывают случаи, когда работники по уважительным причинам не работали в течение периода, за который по действующим правилам берется заработок для исчисления пособия по листкам нетрудоспособности. Это имеет место, когда работник после длительной нетрудоспособности получает отпуск и, не приступая к работе, вновь заболевает.
Такое положение может быть у женщин при оформлении листка нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам сразу после окончания отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого им для ухода за ребенком до достижения им полутора лет. Аналогичные случаи встречаются при заболеваниях в начале первого рабочего дня работы. Пособие в таких случаях выплачивается из тарифной ставки (должностного оклада).
Если тарифная ставка (или должностной оклад) в то время, когда работник не работал до наступления временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), изменилась, пособие исчисляется из новой тарифной ставки (оклада).
Пример. Работница после родов была в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в том числе без сохранения заработной платы до 10 марта. Она заболела 5 марта и была временно нетрудоспособна до 25 марта. По уважительной причине она имела заработка, из которого следовало бы исчислить пособие. Пособие ей полагается за время нетрудоспособности, начиная с 10 марта, со дня, когда она должна приступить к работе. Пособие будет исчисляться из тарифной ставки.

Если работник заболел в первый рабочий день и не имел
заработка до наступления нетрудоспособности

Если работник перед наступлением временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) по уважительным причинам не имел заработка, из которого может быть исчислено пособие, пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада).

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО ЛИСТКУ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Если работник болел с 13 февраля по 9 марта;
его среднедневной заработок составляет 550 тенге

Работником по графику пятидневной рабочей недели за период с 13 февраля по 9 марта пропущено вследствие болезни 18 рабочих дней.
Средняя заработная плата работника 550 тенге.
По графику пятидневной рабочей недели за период с 13 по 28 февраля пропущено 12 рабочих дней.
Определяем сумму пособия за указанный период. Для этого количество рабочих дней, пропущенных вследствие болезни, умножаем на среднюю дневную заработную плату (12 дней х 550 тенге), начислено 6600 тенге.
Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 13 по 28 февраля не превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (7750 тенге), следовательно, работнику будет выплачено 6600 тенге.
По графику пятидневной рабочей недели за период с 1 по 9 марта пропущено 6 рабочих дней.
Определяем сумму пособия за указанный период. Для этого количество рабочих дней пропущенных вследствие болезни, умножаем на среднюю дневную заработную плату (6 дней х 550 тенге), начислено 3300 тенге.
Размер месячного пособия по временно нетрудоспособности за период с 1 по 9 марта не превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (7750 тенге), следовательно, работнику будет выплачено 3300 тенге.
Общая сумма пособия за период с 13 февраля по 9 марта, причитающаяся работнику, составит 6600 тенге + 3300 тенге = 9900 тенге.

Если работник болел с 13 февраля по 9 марта;
его среднедневной заработок составляет 1250 тенге

Работником, по графику пятидневной рабочей недели за период с 13 февраля по 9 марта, пропущено вследствие болезни 18 рабочих дней.
Средняя заработная плата работника 1250 тенге.
По графику пятидневной рабочей недели за период с 13 по 28 февраля пропущено 12 рабочих дней.
Определяем сумму пособия за указанный период. Для этого количество рабочих дней, пропущенных вследствие болезни, умножаем на среднюю дневную заработную плату (12 дней х 1250 тенге), начислено 15000 тенге.
Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности за период с 13 по 28 февраля не превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (7750 тенге), следовательно, работнику будет выплачено не 15000 тенге, а только 7750 тенге.
По графику пятидневной рабочей недели за период с 1 по 9 марта пропущено 6 рабочих дней.
Определяем сумму пособия за указанный период. Для этого количество рабочих дней пропущенных вследствие болезни умножаем на среднюю дневную заработную плату (6 дней х 1250 тенге), начислено 7700 тенге.
Размер месячного пособия по временно нетрудоспособности за период с 1 по 9 марта не превышает десятикратную величину месячного расчетного показателя (7750 тенге), следовательно, работнику будет выплачено 7500 тенге.
Общая сумма пособия за период с 13 февраля по 9 марта, причитающаяся работнику, составит 7750 тенге + 7500 тенге = 15250 тенге.

Министерство труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан

Поделиться документом: